Politica per la parità di genere

Per Centro Studi Enti Locali la piena inclusione e la crescita del personale è uno dei pilastri fondamentali su cui pone le fondamenta del proprio sviluppo aziendale. Con la presente Politica, redatta dal Comitato Guida in collaborazione con la Direzione, Centro Studi Enti Locali, si impegna al pieno rispetto dei princìpi e dei requisiti della prassi di riferimento UNI PDR 125:2022, creando un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. Tale prassi prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni, con l’obiettivo di colmare i gap eventualmente esistenti, nonché introdurre il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

Centro Studi Enti Locali crede che attraverso l’inclusione si crei un ambiente di lavoro in cui ogni individuo venga rispettato e valorizzato e possa esprimere le proprie opinioni.

La presente Politica è rivolta a tutto il personale di Centro Studi Enti Locali, e viene condivisa con i suoi principali stakeholder, con l’obiettivo di avere un impatto positivo per altre realtà aziendali, nonché per il personale interno

Con il presente documento di Policy, Centro Studi Enti Locali si impegna nello specifico a:

• riconoscere le competenze e la crescita professionale del proprio personale, promuovendo la mobilità interna all’azienda e l’avanzamento di carriera per tutti i lavoratori senza nessuna esclusione di genere, e secondo i princìpi di un’organizzazione inclusiva, rispettosa della parità di genere e basata sulla meritocrazia;

• tutelare l’esperienza della genitorialità dei propri dipendenti attraverso aiuti concreti che vanno oltre a quanto già stabilito dal CCNL;

• tutelare la relazione tra la persona e l’azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità;

• valorizzare le diversità e le potenzialità delle persone, supportando ogni lavoratore nel proprio percorso di crescita personale ed impegnandosi ad attrarre ed assumere persone con diversi background ed abilità;

• formare e sensibilizzare tutti i dipendenti sul tema della parità di genere, su quello della valorizzazione delle differenze e sugli impatti che questi hanno sul business;

• migliorare il “work-life balance” in tutte le fasi di vita professionale e personale; Centro Studi Enti Locali, inoltre, supporta i dipendenti durante e dopo periodi di lunga assenza da lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo;

• prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso di sensibilizzazione sulle molestie di genere, che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani;

• prevenire ed eliminare eventuali episodi di mobbing, presenti tra colleghi a tutti i livelli dell’organizzazione;

• perseguire e supportare l’empowerment femminile.

Centro Studi Enti Locali adotta un sistema di monitoraggio per garantire che la parità di genere sia gestita in maniera adeguata. L’azienda ha definito indicatori chiave di performance che forniscono una rappresentazione dell’organico aziendale e dei processi gestiti.

Centro Studi Enti Locali garantisce, infine, l’aggiornamento periodico del sistema di indicatori definito, quale presupposto indispensabile per la misura ed il miglioramento continuo.